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党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。以下是小编收集整理的对其他党员的批评意见【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、对尉**同志的批评意见。
1.有稳定恐惧混乱和好人的思想。你好，我是大家好。我只求过去，不求过去。在参加集体讨论的过程中
2.发言避重就轻，不发表与其他班组成员的意见，怕惹人生气。
二、对李**同志的批评意见。
1.政治学习不深入，很少关注党的路线政策。2.平时不重视新闻，对时政知之甚少，不喜欢读书，不喜欢读报纸。
三、对董**同志的批评意见。
1.学习的深度需要扩大。习近平新时代中国特色社会主义思想理解不全面，系统不足。
2.学习、通融、实际工作不够。
四、对张**同志的批评意见。
1.意识形态工作的检查需要进一步加强。
2.全局意识形态工作的检查相对较多，应深入各部门、各部门，指导意识形态工作。
五、对苏**同志的批评意见。
1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传平台、视角、形式尚不丰富
2.结合基础宣传，进一步推进总书记讲话精神。
六、对**同志的批评意见。
1.下一次基础调查常态化，但深入课堂的听课需要加强。
2.对同事提出的问题和意见，研究不够。
七、对师**同志的批评意见。
1.偶尔上班忘了签卡
2.入党积极分子培养不深。
八、对董**同志的批评意见。
1.理论学习不全面，研究不深入。
2.工作热情需要提高，需要进一步提高事业心和责任感。
九、对师**同志的批评意见。
1.团队合作意识不强。交流不足，工作脱节现象发生，工作等待，有拖延的想法
2.部分规章制度建立后不能执行，部分干部工作拖延，工作质量和效率低。
十、对厚**同志的批评意见。
1.积极负责是不够的。在平时的工作中，认为自己做自己的工作就可以了，对其他工作的关心不够，思考不深。
十一、对康**同志的批评意见。
1.抓住执行力。领导安排的工作跟踪监督不及时，不严格
2.指导工作不深，工作要求和标准不高，被动执行多，积极计划少。
十二、对梁**同志的批评意见。
1.习惯埋头苦干，一个人战斗，满足自己的事情自己做，不关心别人的事情
2.对同事提出的问题和意见，思维不够，研究不够，想办法不够，解决不及时。
十三、对田**同志的批评意见。
1、学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，缺乏学习政治理论和业务知识。
2.研究不深，动口多，动手少。平时满足会议和安排工作，在材料方面动手少。
十四、对王**同志的批评意见。
1.缺乏追求精神的精神。不求做得好，只求过得好。
2.对领导安排的工作，结合实际深思不足，满足安排什么就做什么，完成的质量不高。
十五、对赵**同志的批评意见。
1.工作积极性、主动性不足。工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力
2.认为自己年纪大了，逐渐放松对自己的要求，不求只求过去，有人到终点站的思想，没有努力工作的精神。
十六、对李**同志的批评意见。
1.平时忙于繁杂的事务，忽略理论学习
2.指导开展工作的基础不厚，基础不牢固。
十七、对陈**同志的批评意见。
1.大局意识需要加强。平时重视办公室的具体工作，但必须与全局工作相结合加强
2.开展工作、研究问题的出发点应站在整体高度，更好地为整体发展服务。
十八、对王**同志的批评意见。
1.与同事沟通不够。参加集体活动少，与同事交谈心不足，理解少，需要加强与干部员工的联系。
2.例如，你很少参加单位的集体活动，到目前为止还有一些同事不认识你。
十九、对孙**同志的批评意见。
1.理论联系实际上不紧密，学习上挤和钻的精神放松，工作上有时有经验。
2.一些关于发展大局的重大问题缺乏理性思考和整体把握。
二十、对王**同志的批评意见。
1.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时候只是忙于工作而已
2.自觉挤出时间学习不足，特别是理论学习系统不足，学习还浮在表面，还没有精神。
21、对史**同志的批评意见。
1.学习的主动性、自觉性、系统性不足主动学习、终身学习意识不强，习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果不足系统全面
2.理解的还不深刻，有一知半解、浅尝的问题。
二十二、对李**同志的批评意见。
1.理论学习不全面，系统不深入。对政治理论学习的重要性认识不深
2.有实用主义，用什么学习，和工作关系密切学习，和工作关系稍远就不学习。
23、对马**同志的批评意见。
1.有好的人主义思想。在工作生活中，不想接触深层次的矛盾，怕惹人生气，工作时间变长了
2.处理人际关系比较好，开展工作时怕伤害感情
二十四、对燕**同志的批评意见。
1.有喜报也不担心。向上级机关和领导同志报告工作时，成绩、亮点多，问题、缺点少
2.希望得到上司的认可的心情更重要，敢于暴露短暂、丑陋的勇气还不够。
25、对石**同志的批评意见。
工作积极，积极，有想法，有办法，有效。但愿在以后的工作中进一步释放思想、创新工作方法、大胆工作。
26、对汪**同志的批评意见。
1.工作方法不合适，特别是与同事业务交流时，方法不合适
2.处理艺术的重要性认识不足。
27、对马**同志的批评意见。
1.工作中可以按要求完成工作任务
2.但数量与质量没有有机地结合，工作标准定位不够高。
28、对季**同志的批评意见。
1.理论联系实际上不紧密，学习上挤和钻的精神放松，工作上有时有经验
2.安排工作任务等待结果，不帮助研究解决困难。
一、对xxx同志提出的批评意见
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。
一、自身存在的党风党纪突出问题
一是缺乏严格的党性锻炼，拼搏精神欠缺。作为七十年代出生的年轻干部，相对接受党内生活历练和经历不多，多侧重于干实际工作，往往对自身的党性修养提升和主观世界改造重视不够。走上处级岗位以后，听表扬多，听批评少，自我感觉良好，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高四种能力的增强，时常会自我满足、自我陶醉。有时思想深处还掺杂着一些私心杂念，觉得新常态下少惹事、不惹人，少冒险、不出事，不敢负责、怕得罪人，缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当精神和魄力勇气，缺少焦裕禄同志那种舍身忘我的拼搏精神和敢于担责的担当意识，自身理想信念还不够坚定。
二是降低了党员自我要求，严以律己不够。随着生活、工作条件的改善和职务的升迁，错误地认为追求生活质量、工作条件的提高无可厚非，不知不觉中淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。工作中对自我定位不高，满足于一般化，降低了标准、放松了要求，多了一些暮气，少了应有的朝气。在处理人际关系方面，往往既想坚持原则，又想照顾人情，廉洁自律认识不足，警惕性不高。
三是放松了个人素质修养，工作方法欠缺。有时脾气急躁，特别是工作压力大或者事情紧急的情况下，批评人不注意方式。工作中也还存在不细致的地方，思想观念有时跟不上时代步伐，显得见识迟、行动慢，有时候有懈怠情绪，有畏缩不前，缺少勇气现象。
二、对同志们的批评意见建议
XXX同志：抓大事顾大局，关心同志，希望在以后的工作中，能够严格要求，敢于批评，促进同志的健康成长。
XXX同志：能结合新时代新要求开展创新性的工作，但步子不够大，希望进一步加强开拓精神。
XXX同志：工作兢兢业业，任劳任怨，但主动思考问题不够，工作的前瞻性和主动性有待加强。
XXX同志：工作认真负责，开拓精神强，但工作中要注意方式方法，对待问题不能简单粗暴解决，管理能力和水平有待进一步加强。
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。
一、存在问题及原因分析
1.理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
3.事业心不强开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有不够严格。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。
二、今后努力方向及整改措施
1.加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想与公司实际相结合，为公司事业的发展尽一份力。
2.充分发挥自己的积极性、主动承担组织上交给的任务。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。以身作则，严格要求。加强政策理论、业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新。
关于对支部班子成员的意见及建议：
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。
1.政治理论学习不深入，停留表面，例如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。
2.工作积极性不高，有懈怠心理，例如：作为体育老师应该在平时自发组织学生开展更多体育活动，如健美操，而不是坐等安排。
3.没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。
4.因在校事情多、杂而在一定程度上忽视了对学生的关注，例如：学生到办公室咨询事情时，因无暇顾及而挥手说“不知道”，学生即是教师党员走群众路线的主要对象，要做到心中时时有学生。