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机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。下面是小编精心整理的2021领导干部政治素质鉴定材料精选五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。
突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》，我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现。
细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述《办法》提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”，做到“13个防止”。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出10条负面情形，明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真、落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情形的，一律不得作为考察对象。
细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。《办法》明确，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素质进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素质考察要求。
强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。《办法》强调，要以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。
安宁区为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，突出政治标准选拔任用干部，引导广大干部旗帜鲜明讲政治，通过三项措施，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
抓细考察标准，考准考实政治表现。强化政治把关作用，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合安宁区实际，明确考察内容，细化考评方向。提出了着重考察领导干部是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出考察领导干部在扫黑除恶、疫情防控等重点专项工作中的政治表现。
充实考察形式，精准评价政治素质。采取日常考察、专项考察和任职考察相结合办法，同时发力，按需考察。对考察结果进行实时或阶段性分析研判，注重运用干部监督方面信息及巡视巡察、环保、审计等各方面信息和平时考核、年度考核等情况，坚持共性与个性、定性与定量、正向与反向、一贯与一时相结合，对领导班子和领导干部政治素质核实甄别、综合研判。定期开展政治理论应知应会知识测试，了解干部政治理论学习情况，考核干部政治素养，督促学习提高。
强化结果运用，激励干部担当作为。探索建立干部政治素质档案，将政治素质考察方面的材料会同干部政治理论学习、党内政治生活等方面的材料及时归档。结合政治素质档案对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，同时积极准确地把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬、素质优良的干部识别出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清理出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，不得列为考察对象，已经在领导岗位的要坚决调整，发现违纪违法问题线索的，及时移交纪检监察、司法机关处理。
作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持--先进性而奋斗。一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕民本岳阳这一工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。下面是党员自我鉴定:
一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量
继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把-----------。
二、注重学习，提高素质，努力提升工作能力
人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力------------取。
三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁
在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到慎权、慎欲、慎独。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到自重、自省、自警，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法规和内部的各项规章制度。
本人积极学习党的各项理论政策，加强对自身政治素质的锤炼，以高度的政治责任心履行好相关工作，现对个人 2020年度政治素质进行自查，内容如下：
一、自我评价
本人具有多年党龄的老党员，经过多年的认识与学习，对党的认识在不断加深，对党的信念不断坚定，总体来说，有过硬的政治素质，经得住考验。
首先注重加强学习。党的理论政策内容丰富，内涵深远。只有不断加强学习，才能更好的理解与掌握党的各项理论政策，才能不断的坚定政治素质。比如，本人有多年读书做笔记的习惯，通过做笔记可以理清思路，更加明确方向，增强政治敏锐性。
其次始终坚持加强自身品德修养。把“立德”作为立身之本，按照德才兼备的方向，不断完善自身素养。在社会交往中注重传播正能量，抵制负能量，说老实话，做老实事，坚决反对假大空。正确引导社会舆论。
另外在工作中坚持以政治建设为指引。根据工作实际，结合各阶段主题教育，抓好人大调研工作，注重学习多样化，比如人大主席团全体成员的党史知识学习，参与各类学员的讨论等等。
二、基本特征
1.政治忠诚方面。
作为一名党员领导干部，本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持理论武装锤炼政治素养，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持和加强党的全面领导路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于人大工作的重要论述，认真贯彻落实省委、市委、县委和乡党委的决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，使工作不断向前推进。
2.政治定力方面。
坚定理想信念，坚定“四个自信”，把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，凡中央和省、市、县委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习、第一时间研究贯彻落实，持续“补钙”、“充电”、“加油”。坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记视察江西重要讲话和指示精神作为推进工作的总纲领，严格落实乡党委会议学习制度，参加学习研讨，上党课，撰写心得体会、开展调查研究，坚持学思用贯通、知信行合一，为工作贡献绵薄之力。
3.政治担当方面。
始终坚守共产党人的初心和使命, 虽然因工作需要，职务有所变动，但不论在哪个岗位上都能始终如一地严格把控流芳乡的信访维稳工作，始终警醒自己既然已担当职责就必须经得起风浪考验。始终对党忠诚、并进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星。
4.政治能力方面。
深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到一线，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听取村两委干部的汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5.政治自律方面。
把严守政治纪律、政治规矩作为体现党性的一项基本要求，作为自己最根本的行为准则，始终做到了表里如一、知行合一。能把对上负责与对下负责统一起来，对党组织讲实话、讲真话，严格执行重大问题请示报告制度，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，没有弄虚作假、欺瞒党组织的现象发生。
三、主要不足
1.政治敏锐性和洞察力欠缺。不善于从政治和全局的角度来观察分析问题。如对非法宗教活动，理性认识不够;在执行上级决策上理解不充分不透彻，没有从政治，全局的高度上认识把握。
2.斗争意识不强。存在好人思想，目常工作管理方面出现失之于宽，失之于软的现象。对“两面人”“双面派”只做到不主动接触，但没指正教育。
3.党员意识还有差距：思想上有时有“老”的意识作怪，不注意学习了;工作主动作为不够，缺乏创新思路，过于保守。有些工作考虑不周全，对乡村振兴的思考不够。
新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。因此，做好考察考核，考准考实干部政治素质是组织部门的首要任务。只有考准察实干部的政治素质，才能把为民服务的好干部选出来，才能把勤政务实的好干部用起来。因此，用好政治素质考核“指挥棒”是建设高素质领导干部队伍的应有之义，是国之所需、民之所向。
政治素质考核过程中，各级组织部门始终坚持把政治标准作为第一标准,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。然而在现实工作中发现，衡量干部工作能力和提拔标准还是存在“重业务能力”“轻政治素质”，加之政治素质考核标准和指标不好量化、评价者素质不一、识别干部政治素质不易操作等原因，对干部政治素质考核存在流于形式等问题。因此，各地的干部考察实施办法需要不断创新，应进一步细化政治素质考核内容，合理设置个性化指标，由单角度到多维度转变，把政治素质考核的功夫下在平时，抓在经常。
要将政治素质摆在首位，并将考核指标由虚转实，是做好政治考核工作的前提。各级组织部门要始终坚持政治引领，全面践行新时代中国特色社会主义思想，始终把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务，全力推进政治素质考核工作，并针对政治素质考核存在的标准难量化、指标不明确问题，进一步细化政治素质考核内容，合理设置个性化指标，使政治素质考核指标由虚转实，在考核过程有据可依。
要多方收集考核数据，凝聚多部门合力，做好全方位分析研判，是做好干部政治素质考核工作的保障。干部政治素质考核绝非一日之功，组织部门要注重考核干部关键时刻一时表现，也要了解干部平时的一贯表现，不断积累保存干部真实表现材料。同时，干部政治素质考核绝非一部门之事，要凝聚多部门合力，发挥各单位职能，做到既各司其职，又相互配合，避免信息交流不顺畅现象，凝聚起推进政治素质考核工作强大合力，做好全方位分析研判，全面了解领导干部政治素质情况，切实做到考准考实、把好关口。
要大胆突破，创新工作方法是做好干部政治素质考核的关键。在考核干部政治素质工作中，结合日常考核、关键时刻、年度考核，突出政治标准，创新工作思路，大胆探索，发掘更多更好的考核方法、路径，长时间、近距离、全方位接触干部，既看干部政治理论学习，也看在落实工作中的政治担当，既注重其平时表现，也注重其重要关头、关键时刻的表现，全方位了解干部，考准查实干部政治素质、工作能力和工作作风，探索健全完善党政干部政治素质识别评价机制和干部考核评价机制，激励干部担当作为。