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工作报告是范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。以下是小编整理的未巡先改自查自纠工作报告范文四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
在维护共产党员先进性教育活动中，良好的模范版权所有权和秘书工作者的共同世界！二区团队成员认识清晰，思想统一，行动自觉，全身心投入到这项工作中。在先进的教育活动中，在集团公司、矿业党委的正确领导下，可以自觉实践“三代表”的重要思想，坚决执行上级指示，在政治、思想、行动、认真履行职责、团结、开拓创新，成功完成上级安排的生产任务。团队内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，学习动员阶段和分析评价阶段规定的任务已经完成，以满足计划的要求。在分评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，
整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
综掘二区党支部整改措施及整改情况
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从
思想、作风、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的
意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
省联社党委全面加强政治建设，全面加强系统内党的领导，全力推动落实“一岗双责”“1+3”岗位责任，全面加强纪律监督，坚决整治形式主义、官僚主义，先后组织开展三轮巡察，同步安排巡察整改和“自查自纠、未巡先改”工作，达到举一反三、标本兼治的成效。自2019年4月份省联社召开巡察整改座谈会以来，忻州市联社党组高度重视，围绕“三项重点”，以从严自查、立行立改的态度开展“自查自纠、未巡先改”工作取得明显成效。
列表象，定方案。在开展未巡先改工作当中，忻州市联社成立专门的领导组，出台实施方案、督查方案，按部门、按条线细化监督检查工具表，梳理资料调阅清单，明确九大类25项128个自查要点，列出373个问题表象，对照表象查问题，做到制度先行、有章可循。
点带面，严督查。在督查试点基础上，采取“自查+督查”模式分批开展督查，边总结边完善，以查代训，提高检查质量。重点采取市联社督查和问卷调查、个别谈话、受理信访、抽查核实、走访调研、调阅资料、专项检查等“1+N”督查方式，如实反映风险隐患。
明责任，重整改。对照问题、整改、责任“三个清单”，实行台账管理。按行社、分条线下发监察建议书，要求各行社党委牵头组织整改，纪委监督落实整改，做到整改目标、整改措施、整改时限、整改责任部门和整改责任人“五个明确”。同时将整改后续工作纳入考核，列为重点督办事项。按月总结归纳、对照清单销号，做到原因不查清不放过，问题不解决不放过，制度不健全不放过，教训不吸取不放过，整改不彻底不放过“五个不放过”，逐条逐项抓整改落实。目前，“自查自纠、未巡先改”问题笔数、金额整改率分别达到93.25%、88.51%。
推动自查自纠、未巡先改，忻州市联社党组自觉担负起全市农信社从严管党治党第一责任，对照“三个清单”，按照“抓高管、高管抓”的原则，跟进指导、引导、传导、辅导、督导“五导”机制，明确各环节的具体责任人和完成时限，采取动态管理、台账推进、挂账销号的办法实施整改。同时，结合领导分工、包片实际，以及市联社部室包点制度，通过现场督导、跟踪督办的方式，全力督导落实。尤其是明确纪委书记专施监督职能，对未巡先改全程监督，保证质量。针对共性问题深刻剖析根源，忻州市联社找出体制机制方面的短板，不断完善、补充、新建各项制度33个。在此基础上，他们将“自查自纠、未巡先改”作为一项常态化推动的工作，持续加强已解决问题的跟踪管理，坚决防止问题变异反弹。
“自查自纠、未巡先改”工作开展以来，忻州农信社党员干部政治站位更加坚定，政治意识明显增强，干部员工严守纪律规矩，合规管理和操作意识明显增强，全员追求高标准高质量发展的干事激情明显增强。
“截至本月初，107万余元的公租房押金基本清退到位，另有3700余元待联系上住户后凭缴款凭证应退尽退。”3月7日，湖南省武冈市住房保障服务中心向市委未巡先改办公室汇报问题整改进展情况。这是武冈市通过“四式整改”推进未巡先改工作提质增效的一个真实写照。
坚持从严从实推进“处方式整改”。武冈市委坚决扛牢巡察整改主体责任，成立工作专班，先后开展“未巡先改”和“回头看”工作，同步建立“双向监督”机制，一方面倒逼主管部门履职尽责，自查自纠，达到“治未病”之效;另一方面加大专项督查力度，组成4个督导组，督查整改落实情况。组织27个牵头责任单位，将近年来发现的五类共性问题全面复盘，列出巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接有偏差、党的基层组织建设工作落实有差距等37个方面问题，对症下药，开出18个问题台账“处方”，下发给全市101个市直单位党组织和乡镇(街道)党(工)委。
坚持以巡促改推进“一体式整改”。围绕责任落实、问题整改、追责问责、干群满意等6个方面进行量化评分，制定评估机制。如发现主体责任未压实、排查不精准等问题，领导小组立即会商，制定措施，并向主要责任人下发提示函，压实主体责任，确保不折不扣落实整改。截至目前，共发出提示函28份，各级党组织主动认领未巡先改271个具体问题，已整改226个，市纪委监委约谈履行1人，因整改成效不显著作表态发言4人。同时采取日调度、周总结工作模式，结合日常监督检查情况、整改进展报告审核等情况进行评价，全面客观评估整改成效。对评估成效为‘差’等次的，将提请对主要负责人进行约谈并限期整改，并作为届内巡察‘回头看’或专项巡察的参考。
坚持压实责任推进“网格式整改”。聚焦整改主体责任落实，将巡察整改情况向分管市团领导通报，督促各部门单位落实巡察整改任务。2月24日，武冈市委常委会对整改存在的问题、整改完成率等进行通报。聚焦日常监督责任，市纪委常委会每季度听取一次情况汇报，制定工作流程，推动整改规范化、高效化。市委组织部把落实主体责任、领导干部抓好巡察整改等情况，纳入政治素质考察重点，对巡察发现虚假整改、整改不到位的领导班子和领导干部的政治素质进行量化扣分。市委宣传部把巡察落实意识形态工作问题整改纳入年度任务清单及专项督查、专项考核内容。
坚持宣传发动推进“协同式整改”。武冈市以宣传引导为抓手，从未巡先改、立行立改、巡后整改入手，积极宣传巡察解决群众急难愁盼问题及巡察整改实效经验做法等，全面提升群众对巡察工作的满意度。《从严从实推进未巡先改 全力以赴保障春灌用水》《坚持问题导向 让村级巡察见实效》等工作成效先后被省级以上主流媒体重点推介，《下沉一线压实压紧食品安全监管》等经验做法在清廉武冈微信公众号刊发后，引起广泛关注，推动形成干部参与、群众监督、齐抓共管的浓厚氛围。
xxx领导小组工作于xx月xx日，对xxx党委进行巡视检查，指出存在xx、xx、xx的问题，结合实际制定整改措施，并按照立行立改的要求，切实抓好问题整改落实工作。现将有关情况报告如下：
(一)思想建设方面存在问题。
一是存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统、不够全面的问题。二是对中央精神和省委要求重传达，轻落实，执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，存在“打折扣”的情况。三是工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，存在攻坚克难力度不够大的问题。
(二)xx方面问题。
一是党建工作方面，存在党支部标准化、规范化建设需要进一步加强;二是经营工作方面，存在盈利能力下降、销量逐年下降的问题;三是管理工作方面，存在对职工关怀不够、集体活动不经常等问题;四是廉政建设方面，存在思想道德风险、岗位职责风险、机制制度不完善等问题。
在关怀职工方面，已落实xxx;已举办xxx活动，为xx提供优惠便利，满足职工xxx需求。在企业文化建设方面，已举办xxx比赛活动。在经营工作方面，已研究制定xxx，进一步加强xx管理，促进xx提升。
对于检视和调研发现的问题，公司党委结合实际，研究制定整改措施。在党建工作方面，要依托《党支部工作手册》规范资料整理，依托“三会一课”和“1+1+x”主题党日活动规范组织生活，依托“党员示范岗”规范党员管理，依托主题教育找差距、抓落实，确保全体党员干部思想意志统一、行动步调一致。在经营工作方面，要以盈利为中心，降本增效，降低和化解亏损经营风险，保证现金流安全。在管理工作方面，要践行精细化管理，完善规章制度，简化工作流程，加强资金管理，依法合规纳税，推进信息化建设。要加强安全稳定和环保管理，深入开展扫黑除恶治乱专项斗争，关注职工身心健康安全，确保发展环境和谐安全稳定。在党风廉政建设方面，要加强基层廉政风险的宣传教育，加强基层纪检员的教育培训，提升纪检员执纪水平，修订完善《岗位廉政风险防控手册》，建立防控长效机制。
下一步，xxx党委将保持力度，按照把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程的要求，保持思想不松、标准不降、步子不停，高质量推进整改落实工作，坚决杜绝有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的情况发生。
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