【www.doubiweb.com--民主生活】
民主生活会一般指民主生活会制度。民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是为大家整理的民主生活会存在问题原因分析范文汇总三篇,欢迎品鉴!
按照《市委常委班子“吸取辽宁拉票贿选案教训、严肃换届纪律”专题民主生活会方案》要求，会前，深入学习了《换届纪律文件选编》、《关于辽宁拉票贿选案查处情况及其教训警示的通报》、《关于认真学习贯彻
一、存在问题清单
(一)理想信念方面。群众观念还不强，平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少，即使到基层调研来”与“去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，群众利益无小事的思想观念还没有真正形成。
3、放松了主观世界的改造。一个人的思想观念、意识形态是摸不着、碰不到的，但却可以通过工作状态和精神状态反应出来。在工作中，自己对标准要求得还不够高，研究思考的还不够深，跟踪推进的意识还不够强，工作方式方法上还有待改进，说明自己在主观世界的改造上还要加强，党员领导干部的角色意识还要提升。
二、具体整改措施
对于自身存在的问题，坚持对症下药、立行立改、常抓不懈。具体整改措施是:
(一)关于理想信念方面的问题。牢记党的宗旨，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强群众观念，站稳群众立场，定期深入到分管战线、乡镇村屯、街道社区，与干部群众面对面问需问难、了解实情、解决问题。
(二)关于党性原则方面的问题。强化党性修养。坚持以“两学一做”标准要求自己，系统深入学习习近平总书记关于治国理政重要论述，坚定理想信念，坚决维护党和中央权威，确保在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。
(三)关于纪律意识方面的问题。深入学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述，按照换届纪律文件精神，严守“六大纪律”，始终把坚强党性摆在第一位，讲政治、顾大局，时刻保持清醒头脑，站稳政治立场。
(四)关于法律观念方面的问题。深入学习法律知识，树立法制观念，增强法律意识，提高依法行政能力，积极遵守法律法规，维护法律尊严，真正将法律观念运用到实际工作中，保障分管各项工作依法依规开展。
按照市委关于召开202-年度民主生活会的统一安排和要求，自己在认真研读学习篇目、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，联系思想、工作、生活和作风实际，，聚焦六个方面深入查找存在问题，并深刻分析问题根源，有针对性提出改进措施。现就个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。自己能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神，习近平总书记来陕考察重要讲话精神，始终坚持把政治建设摆在首位，在思想上树牢“四个意识”，坚持“四个自信”，在行动上做到“两个维护”。但认真对照检查，还存在2个问题：一是理论学习不够系统深入。虽能坚持用政治理论学习武装头脑，但在工作上投入的精力较多，抽出时间加强自学较少，学习也比较零散，存在学习的系统性和深度不够。特别是到党史研究室工作以来，学习党史、新中国史、学习习总书记对党史工作的重要论述等学的还不系统、不深入。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作还有差距。学用结合还做得不够，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的历史重要论述指导谋划工作做得还不到位，创新举措不多，理论学习转化为促进工作的内在动力没有完全释放。
（二）在坚持和加强党的全面领导,充分发挥领导班子的政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部暑方面。作为一把手自己始终坚持政治引领，严格贯彻执行民主集中制原则，做到重大活动和重要人事安排集体研究决定，自觉把讲政治体现到工作之中，并坚决执行市委的各项决策部署，认真落实在分管的各项具体工作过程中，履职尽责。但经过深查细照还存在一些问题：一是抓政治建设力度不够。对党的政治建设的地位和作用认识不深，认为政治建设是虚的、完成工作任务才是实的，往往把政治建设停留在口头上，在思想深处没有把政治建设摆在首位，只注重于抓好规定动作，开展党建工作的方式不够灵活多样，党建工作与业务工作没有有机结合，习惯于“上传下达”，上级安排什么就抓什么。在党员教育方面，形式内容比较单一，只是采取每周组织集中学习的方式开展学习教育，在警示教育、实地参观学习、举办讲座等方式上比较欠缺。二是抓党员干部的现实思想引导还不到位。关心机关干部不够，多忙于具体工作，习惯于交任务、压担子、赶进度，与同志们之间谈心谈话、交流沟通较少，对党员干部的思想状况了解不充分，关心爱护和帮助干部解决学习工作生活中困难和问题不够，与《党员干部谈心谈话制度》的要求和目标还有一定差距。对干部立足本职建功立业和爱岗敬业精神培育上做得不够，在激发工作热情和提升工作效能等方面，没能触及其思想、内心深处。三是贯彻落实中央设省市委决策部署方面有差距。在学习中央精神和省委部署上不够全面系统，传达与党史工作不紧密的文件会议精神只是在会上读一读就行了。自己的学习也存在表面化、读原文的现象，没有从体系理解上下功夫，对党史工作中的一些要求还没有完全吃透，对自己下一步在贯彻落实的工作思路还没有完全成型。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，有效推动党史工作高质量发展和建设党史工作强市方面。202-年以来，在这个新岗位，自己忠实履行职责，勇于担当、主动作为，在本职岗位上一步一个脚印，认真扎实做好市委安排的工作任务和自己分管部门的各项工作。但通过深入自查，我个人在思想和行动上还存在有些问题。一是干事创业激情有所减退，动真碰硬的勇气和魄力减少了。但随着年龄的增长，工作的积极性和创新性有所减弱，推动工作中总强调客观条件，主观能动性发挥不足，遇到阻力和困难就停滞不前，一定程度存在畏难情绪。二是存在好人思想，理直气壮地批评人少了。工作中只肯栽花、不愿栽刺，把“逢人且说三分话，未可全抛一片心”的庸俗哲学搬到工作中，身上的锐气有所减退。在对单位和干部的日常管理上只在会上提提要求，对于室内个别干部上班迟到早退、不按时完成工作任务等问题，提醒多批评少，会议讲评多当面指责少。三是在推进高质量发展方面考虑少了。感觉自己肩上的担子相对轻松了一些，思想上有缓一缓、歇一歇的想法，大多数工作只是按部就班推动，攻坚克难的精气神不足，在破解党史发展难题方面劲头不足、考虑不多，特别是面对县区存在的一些共性问题诸如机构、人员、经费等问题迟迟没有得到有效解决，提升干部队伍专业素质方面还做得不够。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”发展目标和2035年远景目标，加强工作谋划，查找短板弱项方面。党的十九届五中全会闭幕后，自己立即行动，在组织集体学习的同时扎实开展自学，逐字逐句的对会议精神进行了研读。但是，自己的学习还是浮在表面，没有从体系理解上下功夫，理解内涵要义、掌握精神实质还不深入不全面，特别是将贯彻落实全会精神和今后一个时期党史工作谋划融合不够，思考不深入，没有找准切入点和发力点。
（五）在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和“两个责任”联动贯通工作，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。自己能够带头履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”和“两个责任”贯通联动要求，按照中央和省市委部署，自觉将全面从严治党各项要求融入工作当中，切实做到同部署、同推进、同落实。但认真对照检查，还存在一些问题：一是落实全面主体责任和“两个责任”联动贯通的认识和要求还不够高。认为不像政府部门有审批、立项等权力，不存在权力腐化、权钱交易等腐败行为案件，因而对筑牢防腐堤坝在思想上有所放松。在履行“一岗双责”上口头提醒多，真督实查少，传导压力还不够。自己在落实“主体责任”与开展业务工作上有“一头轻一头重”的问题，没有很好的结合工作的实际，全面从严治党的利器作用没有充分发挥。二是抓班子带队伍不严不紧。管理干部偏重于关心爱护，太注重同志的情分，珍惜共事的缘分，对个别纪律松散和工作效率低下的干部碍于面子不愿多批评，想着只要不犯大错误过得去就行，抓班子不够强硬，带队伍上不够严格，个别工作措施落的不实，没有达到预期的目标。三是工作作风没有“沉下去”。只对部分县区进行了调研走访，还没有做到走访全覆盖，对于基层工作了解不全面、不深入。工作上部署安排的多，检查督查少；对基层部门指导、培训、关心不经常，帮助县区解决实际困难做得不够。
（六）在领导干部违规插手工程建设领域方面。我严格遵守中央八项规定和实施细则，没有利用职权违规插手干预任何工程项目建设，并承诺今后不违规插手干预任何工程项目建设。同时严格要求子女家属及亲属，禁止借我之名收受礼金礼品和谋取私利。
三、产生问题的原因分析
对个人存在的问题，通过深刻反省和认真剖析，我觉得主要原因有以下三点：
一是理论学习不深入。分析自己身上存在的问题，最主要的原因，还是用理论武装头脑不够，政治理论修养不到位，没有持续补足精神之“钙”。内心深处还是把学习当做“软指标”而不是“硬杠杠”，学习更多靠集体学习、培训学习，听的多，看的多，自己深入思考体会和感悟的时间和精力还不够，导致了自己运用马克思主义的观点、立场、方法解决现实问题、复杂矛盾不熟练、不到位，运用理论指导实践的意识不强，在贯彻落实中省市的决策部署和全面从严治党方面举措不多。
二是理想信念有所弱化。随着工作经历的增长，自我教育、自我约束、自我监督和自我完善没有及时跟上。作为单位一把手，别人也不会当面给我提出批评意见，这样时间长了，导致自己放松了党性锻炼，潜意识里有靠经验、吃老本的惰性，随着年龄增长，工作的激情和创新性有所减弱。觉得自己已经进入任职年限的倒计时，只要大家把工作搞好就行了，没有过多的要求和约束，怕批评人多了影响同志之间的和睦，瞻前顾后、患得患失的精神状态，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造和自我完善，政治敏锐性和鉴别力出现了偏差，执行力、信念力、意志力打了折扣。深究起来，还是考虑个人进退得失多了，考虑党的事业和群众需求少了，对党性修养的锻炼重视不够、坚持不够，在党性修养上要求不高。
三是执行政治纪律政治规矩标准不高。总认为自己只要在重大和原则性问题上站稳立场，抓好工作落实，完成好组织交给的任务就行了，在一些小节、细节问题上过多较真没有必要。在坚持党的思想路线和政治纪律方面还有一定差距，主观主义、经验主义多些，深入实际、调查研究少些，研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，降低了对自己的标准、放松了对自己的要求，导致在执行纪律规矩和作风上仍存在一些问题和不足。
四、今后努力方向和改进措施
针对查找出的问题和问题根源，经深入思考，决心从以下方面进行改进：
一要不断加强政治建设。自己要坚持把讲政治放在首位，深刻领会加强党的政治建设的意义、目的、任务、要求，带头执行贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，充分发挥好“关键少数”带动“绝大多数”的示范引领作用，始终坚持把纪律挺在最前面，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，做政治上的明白人。在业务工作中，自己要始终牢记“政令之中有政治、业务之中有政治、落实之中有政治”，坚定不移贯彻落实中央和省市委决策部署，把讲政治融入工作的全过程。
二要坚持锤炼党性修养。自己要把学习政治理论作为工作的第一需要，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习研读党的十九大精神，做到学深悟透、融会贯通，自觉运用理论指导工作实践。结合思想和工作实际，自己要以严重违纪违法案以案促改为契机，坚持对照党章党规反观自身，对照检查、整改提高，持续加强党性锻炼，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，以整风的精神和自我革新的勇气，全面提升政治素质。
三要始终勤政务实干事。自己要把工作岗位作为履职奉献的平台，以奋发有为的昂扬锐气和攻坚克难的无畏勇气，敢于担当，主动作为，坚决克服“歇口气”的思想，在精神上不懈怠、工作上不松动、标准上不降低，尽心尽力履行好职责。在工作实践中要切实提高自身政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力，敢于和善于处理复杂问题、解决突出矛盾、完成艰巨任务。在工作重点上，要坚持围绕中心，服务大局，全面推进XXXXXX等工作，充分发挥XXXX职能作用，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。
四要扛起管党治党责任。自己要落实全面从严治党的各项要求，带头遵守党的各项纪律，深刻汲取XXX案以及身边违反纪律规矩典型案例的教训,认真执行中央八项规定及细则，严格执行个人重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度，管好亲属和身边工作人员，弘扬清风正气。自己要切实承担起管党治党的政治责任，严格履行“一岗双责”，紧密结合工作实际，以党的建设工作为统领，切实把党风廉政和反腐败工作与业务工作同部署、同推进、同落实。要坚持不懈抓好党史干部队伍建设，不断增强机关的战斗力和凝聚力，为事业发展奠定坚实基础。
以上对照检查，请同志们批评指正。
根据《中共XX委员会关于开202-年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，XX党总支严格按照公司要求，认真梳理了202-年度专题民主生活会整改措施落实情况，现报告如下：
一、查摆出的问题
（一）理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中也是零敲碎打、不成体系。
（二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序办事，议事决策还不够科学规范。
（三）作风方面。党组织是党的“形象大使”，一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率，深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行，有时还存在等靠推脱的现象。
（四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。
（五）组织生活方面。公司担负着XX任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。
（六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双责”落实到位，党组织的建设形势健康良好；但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。
二、问题根源分析
（一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基本应付；学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面。
（二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则，但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反应不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够明显。
（三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下有余。
三、整改措施落实情况
（一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少1次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形态”，对党建责任公开承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》明确了支部书记15项、党小组长10项职责；结合所辖生产和营销两个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。
（二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化了6个方面、16项措施；实施“党员量化评价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效推进了XX治理工作。创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋模范作用。
（三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬•党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查找身边安全隐患和违章现象；通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载；开展“写一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党初衷坚定理想信念”为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学一做”知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工思想动态调研，掌握现实“活思想”。
（四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。
（五）发挥表率作用，引领党建工作。针对202-年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优的导向。